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직원을 채용하면서 인건비 부담이 고민이라면, 놓치기 쉬운 지원제도가 있습니다 💡 특히 장애인 고용 기업이라면 반드시 확인해야 합니다.
이 제도는 장애인 의무고용률을 초과한 사업주에게 매월 현금 지원을 제공합니다. 조건만 맞으면 꾸준히 지원받을 수 있지만, 모르고 지나가는 경우가 많습니다 ⚠️
이 글 하나로 내 사업장이 대상인지, 얼마나 받을 수 있는지, 신청 가능 여부를 빠르게 판단할 수 있습니다 🔍
지원대상 및 지원 내용
| 지원 대상 | 지원 내용 | 신청 방법 | 핵심 조건 |
|---|---|---|---|
| ✔️ 장애인 의무고용률 초과 고용 사업주 ✔️ 민간기업 3.1% / 공공기관 3.8% 초과 |
💰 매월 장애인 고용장려금 지급 | 관련 기관 신청 및 심사 | 📌 최저임금 이상 지급 근로자만 인정 📌 고용보험 가입 필수 |
우리 회사가 대상인지 지금 바로 확인해보세요 👇
신청 방법 및 기간
신청 기간
📅 매월 지원되며, 일정 요건을 충족하면 지속적으로 신청 및 지급이 가능합니다.
신청 방법
📝 고용 관련 기관을 통해 신청하며, 장애인 고용현황을 기준으로 심사가 진행됩니다.
💡 사업장 고용현황과 보험 가입 여부가 핵심 판단 기준입니다.
신청 전에 꼭 확인하세요
신청 전 확인사항
⚠️ 조건 미충족 시 지원금 지급 제외
- ❌ 고용보험 미가입 장애인 근로자 제외
- ❌ 최저임금 미만 지급 시 인정 불가
- ❌ 다른 지원금 수령 시 일부만 지급
❗ 특히 중복 지원은 차액만 지급되므로 반드시 확인해야 합니다
이런 분들은 꼭 확인
💡 아래 사업장은 지원 가능성이 높습니다
- ✔️ 장애인을 적극적으로 채용한 기업
- ✔️ 의무고용률을 초과한 사업장
- ✔️ 인건비 부담을 줄이고 싶은 중소기업
- ✔️ 장애인 고용 확대 계획이 있는 사업주
자주 놓치는 부분 (신청 전 꼭 확인)
Q 의무고용률만 맞추면 받을 수 있나요?
A ❌ 아닙니다. 의무고용률을 초과해야 지급됩니다.
Q 모든 장애인 근로자가 대상인가요?
A ⚠️ 아닙니다. 고용보험 가입 + 최저임금 이상 조건이 필요합니다.
Q 다른 지원금과 중복 가능할까요?
A 💡 일부 가능하지만, 차액만 지급됩니다.
Q 개인도 신청 가능한가요?
A ❌ 아닙니다. 사업주 대상 지원입니다.
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