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직원을 채용하고 있는데 장애인 고용이 부담되시나요? 🤔 인건비와 관리 부담 때문에 망설이는 사업주가 많습니다.
하지만 이 제도를 모르면 매달 받을 수 있는 현금 지원을 놓치는 셈입니다 💰 특히 중증장애인 채용 시 지원이 더 큽니다.
이 글에서 내 사업장이 대상인지 바로 판단하고, 받을 수 있는지 확인해보세요.
지원대상 및 지원 내용
| 지원 대상 | 지원 내용 | 신청 방법 | 핵심 조건 |
|---|---|---|---|
| 상시근로자 50~100인 미만 사업장 중 장애인 고용의무 미이행 사업주 |
중증장애인 고용 증가 시 월별 장려금 지급 | 고용노동부 신청 | 중증장애인 고용 인원 증가 + 직접고용 필수 |
내 사업장이 해당되는지 지금 바로 확인하세요 🔍
신청 방법 및 기간
신청 기간
매월 지원되는 사업으로, 고용 증가 시점부터 신청 가능 ⏰
신청 방법
고용노동부를 통해 신청하며, 장애인 고용 증가 사실을 증빙해야 합니다 📌
신청 전에 꼭 확인하세요
신청 전 확인사항
이 지원금은 단순 채용이 아니라 고용 증가가 핵심입니다.
- 중증장애인 고용 인원이 증가해야 함
- 직접 고용만 인정 (파견, 위탁 제외) ❌
- 공공부문 및 재정지원 일자리 제외 🚫
조건 미충족 시 지급 불가 ⚠️
이런 분들은 꼭 확인
아래에 해당하면 지원 가능성이 높습니다 ✅
- 현재 장애인 고용 의무를 충족하지 못한 사업주
- 중증장애인 채용을 고려 중인 기업 🧠
- 직원 수 50~100명 사이 사업장
특히 채용 계획이 있다면 바로 확인해야 합니다.
자주 놓치는 부분 (신청 전 꼭 확인)
Q 장애인을 채용하면 무조건 받을 수 있나요?
A 아닙니다. 중증장애인이면서 고용 인원이 증가해야 합니다.
Q 파견 근로자도 인정되나요?
A 인정되지 않습니다. 반드시 직접 고용이어야 합니다.
Q 공공기관도 신청 가능한가요?
A 공공부문은 지원 대상에서 제외됩니다.
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