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산재로 직원이 다쳤을 때, 복귀시키는 게 부담되셨나요? 🤕 치료 이후에도 업무 적응과 고용 유지까지 고민이 이어지는 경우가 많습니다.
하지만 산재근로자 원직장 복귀 지원 제도를 활용하면 💰 사업주가 부담 없이 고용을 유지할 수 있도록 지원금을 받을 수 있습니다. 이 글로 대상 여부를 바로 확인해보세요.
지원대상 및 지원 내용
| 지원 대상 | 지원 내용 | 신청 방법 | 핵심 조건 |
|---|---|---|---|
| 산재 장해 1~12급 근로자를 복귀시킨 사업주 | 복귀 지원금, 직장적응훈련비, 재활운동비 💵 | 근로복지공단 또는 복지로 신청 | 6개월 이상 고용 유지 필수 |
지원 대상인지 바로 확인해보세요 🔍
신청 방법 및 기간
신청 기간
요양 종료 후 또는 복귀 시점 기준으로 신청 가능 📅 단, 지원 항목별 시작 시점 조건이 있으니 반드시 확인 필요합니다.
신청 방법
✔️ 근로복지공단 신청 ✔️ 복지로 온라인 신청 가능 ✔️ 문의: 1588-0075 ☎️
신청 전에 꼭 확인하세요
신청 전 확인사항
지원금은 단순 복귀만으로 지급되지 않습니다. ⚠️
- 장해등급 1급~12급 판정 필요
- 요양 종료 후 또는 복귀 후 6개월 이상 고용 유지
- 적응훈련·재활운동은 시작 시점 조건 존재
경고 ❗ 고용 유지 기간을 채우지 못하면 지원금 지급이 제한됩니다 🚫
이런 분들은 꼭 확인
다음에 해당하면 지원 가능성이 높습니다 💡
- 산재 근로자를 해고 없이 복귀시킨 사업주 🏢
- 장해 판정을 받은 근로자를 계속 고용 중인 경우
- 직장 적응 훈련 또는 재활 프로그램 진행 중
- 고용 유지 비용이 부담되는 사업장 💸
특히 중소사업장은 적극 활용 권장 ✔️
자주 놓치는 부분 (신청 전 꼭 확인)
Q 근로자가 복귀만 하면 바로 지원되나요?
A 아닙니다. 최소 6개월 이상 고용 유지해야 지원됩니다. ⏳
Q 요양 중에도 지원 신청이 가능한가요?
A 일부 지원(적응훈련비 등)은 요양 중 또는 종료 전후 일정 기간 내 시작 시 가능합니다. 📌
Q 모든 사업장이 대상인가요?
A 네, 기본적으로 가능하지만 장애인 의무고용 사업장은 추가 조건이 적용될 수 있습니다. ⚠️
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