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직원이 산재로 빠지면 업무 공백과 인건비 부담이 동시에 생깁니다 😥 특히 소규모 사업장은 더 큰 타격을 받습니다.
하지만 이 제도를 모르면 대체인력 인건비 지원을 받지 못하고 그대로 비용을 떠안게 됩니다 💸
지금 이 글에서 내 사업장이 대상인지 빠르게 확인해보세요.
지원대상 및 지원 내용
| 지원 대상 | 지원 내용 | 신청 방법 | 핵심 조건 |
|---|---|---|---|
| 산재근로자를 복귀시키고 대체인력을 고용한 사업주 | 대체인력 임금 일부 현금 지원 | 고용노동부 신청 | 소규모 사업장 + 대체인력 유지 + 원직복귀 |
지원 대상인지 지금 바로 확인해보세요 🔍
신청 방법 및 기간
신청 기간
수시 신청 가능하며, 요건 충족 시 바로 신청 가능합니다 ⏰
신청 방법
고용노동부를 통해 신청하며, 산재 및 고용 유지 관련 증빙 제출이 필요합니다 📌
신청 전에 꼭 확인하세요
신청 전 확인사항
이 지원금은 조건이 까다롭기 때문에 반드시 확인해야 합니다 ⚠️
- 상시 근로자 규모 50인 미만 사업장만 가능
- 대체인력 30일 이상 고용 유지 필수
- 산재근로자 복귀 후 30일 이상 고용 유지 필요
하나라도 충족 못하면 지원 불가
이런 분들은 꼭 확인
다음에 해당하면 지원 가능성이 높습니다 ✅
- 산재로 직원 공백이 발생한 소규모 사업장
- 대체인력을 새로 채용한 경우 💡
- 기존 직원 복귀를 계획 중인 사업주
인건비 부담 줄이고 싶은 사업주라면 필수 확인
자주 놓치는 부분 (신청 전 꼭 확인)
Q 기존 직원으로 대체해도 인정되나요?
A 아닙니다. 반드시 신규 대체인력 고용이어야 합니다.
Q 대체인력을 잠깐만 써도 되나요?
A 최소 30일 이상 고용 유지해야 합니다.
Q 산재근로자가 복귀하지 않으면 지원되나요?
A 아닙니다. 원직복귀가 필수 조건입니다.
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